《预测》（CN：34-1013/N）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

• 外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证

  本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在文化智力与外派适应关系中的调节作用显著,文化差异越大,文化智力与外派适应的关系越明显;组织支持感的研究结果...

  作者：李卉; 汪群 刊期： 2018年第02期

• 自恋的下属更沉默?自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究

  本文结合资源保存理论和情景领导理论构建了一个被调节的中介模型,考察自恋领导对下属工作绩效的影响,探讨沉默行为的中介作用和自恋人格的调节作用。通过对37名主管和154名员工分阶段配对调查,研究结果发现:自恋领导对下属沉默行为具有显著的正向作用,沉默行为中介了自恋领导与下属工作绩效之间的关系。下属的自恋人格正向调节了自恋领导和沉默...

  作者：陈璐; 瞿鑫; 杨百寅 刊期： 2018年第02期

• 中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究

  中庸思维对创新所起的作用,一直处于激烈的争论之中。为了探究中庸思维与团队创新之间的关系,基于文化资本理论,引入知识交换与结合作为中介变量,团队信任作为调节变量,构建了中庸思维、知识交换与结合、团队信任和团队创新之间的理论模型。本文以来自53个工作团队的423名团队成员为样本,线性回归分析发现:(1)中庸思维与团队创新显著正相关;(2)...

  作者：陈岩; 綦振法; 陈忠卫; 田璇 刊期： 2018年第02期

• 建设项目组织文化与项目绩效关系实证研究

  本文以文化导向理论和组织公民行为理论为理论视角,探讨了建设项目组织文化对项目绩效的影响机制,尤其是项目公民行为的中介作用,以及项目复杂性的调节作用。基于国内200个建设项目的602份调查问卷的实证研究结果表明:建设项目组织文化对项目绩效存在显著正向影响,并且柔性文化导向对项目绩效的影响大于控制文化导向;项目公民行为在柔性文化导向...

  作者：宋宇名; 乐云; 王亚琴 刊期： 2018年第02期

• 股票期权激励、常规收入与高管风险承担——基于期权价值异质性的视角

  基于经典代理理论和行为代理理论,本文提出股票期权激励同时具有预期价值和禀赋价值两种异质价值,将高管风险承担区分为决策型和业绩型后,实证研究发现:(1)股票期权激励预期价值与两类高管风险承担均呈现显著正相关关系,股票期权激励禀赋价值与两类高管风险承担均呈现显著负相关关系;(2)常规收入强化(弱化)了股票期权激励预期(禀赋)价值与高管风...

  作者：屠立鹤; 孙世敏 刊期： 2018年第02期